Hélène Zapata

Psychologue, Directrice des programmes Psychologie du Travail et du Career Center

Profil

A rejoint le groupe le : 19 janv. 2025

À propos

Titulaire d’un DESS de Psychologie du travail (PsychoPrat promotion 2002) et Coach (Ecole Française de Coaching), Hélène a une vingtaine d’années d’expérience acquises dans différents cabinets de conseil en ressources humaines dont un grand groupe RH Manpower Groupe France et des cabinets spécialisés en Talent Management.

Manager d'équipes et Directrice de projets, elle accompagne ses clients sur des missions de conseil, création/déploiement de processus ou de solutions au service du capital et du collectif humain, de sa performance et de son rayonnement.

Hélène est directrice des programmes "psychologie et management des ressources humaines" et directrice du Career Center

Posts (37)

2 nov. 2026 ∙ 4 min

Comprendre Sigmund Freud et la naissance de la psychanalyse

À la fin du XIXᵉ siècle, à Vienne, un médecin nommé Sigmund Freud bouleverse la compréhension de l’esprit humain. En observant ses patients, il découvre que nos pensées et nos comportements ne dépendent pas seulement de la conscience, mais aussi d’une part cachée de nous-mêmes : l’inconscient. De cette idée naît une nouvelle approche, la psychanalyse, une méthode d’exploration du psychique fondée sur le rêve, le refoulement et la parole libre.

13 oct. 2026 ∙ 5 min

Psychologue du travail : missions, formation et débouchés

Le psychologue du travail intervient lorsque l’activité professionnelle fragilise une personne, une équipe ou une organisation. Stress, conflit, épuisement ou perte de sens ne relèvent pas seulement de l’individu. Ils parlent aussi du travail réel et de la manière dont il est organisé. Ce métier attire des étudiants en psychologie comme des professionnels en reconversion. Il exige une formation solide, une bonne lecture des organisations et un cadre déontologique précis. Sommaire : Qu’est-ce...

19 juin 2026 ∙ 5 min

Peut-on apprendre l’intelligence émotionnelle ? Ce que dit la psychologie

Dans le monde du travail, les soft skills sont devenues aussi importantes que les compétences techniques. Un manager qui sait gérer ses émotions communique mieux avec son équipe. Il gère les conflits avec lucidité. La gestion du stress est aussi un enjeu de santé mentale. L'intelligence émotionnelle aide à identifier les signaux d'alerte du burn-out. Elle permet de mieux agir face au burn-out en reconnaissant ses limites et en adaptant son comportement avant l'épuisement professionnel.

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